Rico Driesner schrieb seine Bachelorthesis zum Thema: “Reifegradorientiere Personalinstrumente für kleine und mittlere Unternehmen.”
Ziel dieser Arbeit war es, die in kleinen und mittleren Unternehmen eingesetzten Personalinstrumente nach dem Reifegradmodell des Wachstumsrades mittels einer empirischen Studie zuzuordnen.
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