Kristian Rudelt schrieb seine Masterthesis zum Thema: “Kongruentes und wirksames Handeln im Identitätskontext – Möglichkeiten der Überwindung von Diskrepanzen zwischen Einstellungen und Handeln bei Führungskräften.”
Ziel dieser Arbeit soll es sein, ein Leitkonzept vorzubereiten, das hinsichtlich der begleitenden Entwicklung von Führungskräften den Schwerpunkt auf eine wirksame Kommunikation und auf wirksames Handeln legt und dabei hemmende und hilfreiche Einflussfaktoren untersucht. Die Grundlage für diese Entwicklung soll ein Identitätskonzept bilden, das ethische und moralische Werte einer Führungskraft vereint. Zudem sollen die Handlungsschritte und Schwerpunkte bezüglich einer praktischen Umsetzung im unternehmerischen Bereich abgeleitet und somit eine Vorarbeit bezüglich der Implementierung einer „Führungskräfteentwicklung mit Herz“ geleistet werden.
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